La empresa Pivot lanzará este miércoles una plataforma que servirá para
conseguir personal en forma más rápida. Hasta hoy, más de 57.000
personas cargaron sus datos en la página de esta firma dedicada al
asesoramiento en RR.HH.
La
empresa Pivot Paraguay, dedicada al asesoramiento en materia de base de
datos de Recursos Humanos, anuncia la introducción de una nueva
plataforma tecnológica para la búsqueda de talentos.
Hugo
Rodríguez Alcalá, presidente de la firma, explicó que el sistema entrará
en funcionamiento desde la próxima semana a través de la página
www.pivot.com.py y cuyo contenido hará que el reclutamiento de personal
sea de manera más fácil, ágil y amigable. Explicó que el nuevo software
que implementa constituye en la actualización automática de los datos,
actualización de la solicitud de empleo, inclusive desde las redes
sociales. Además, el interesado podrá acceder a la base de datos por
catalogación y separación de currículos según la vacancia propuesta,
proceso que posibilitará recibir en un formato estandarizado el
curriculum de la persona. Asimismo, la selección se podrá realizar con
pasos más sencillos, a modo de que la empresa interesada en los
servicios de una persona afine la búsqueda y obtenga una respuesta
rápida, es decir, por localidad, estudios, idiomas, experiencia,
salarios, oficios y otros indicadores.
A todo esto se suma la
publicación automática del requerimiento en la sección Agrupados del
diario ABC Color. Rodríguez Alcalá resaltó la importancia de la
ejecución de esta plataforma, atendiendo a la alta demanda de talentos
que registra el mercado local. La presentación del nuevo recurso se
realizará a las 19:00 este miércoles en la Cámara de Comercio Paraguayo
Americana (25 de Mayo y Mayor Bullo). En otro punto, comentó que desde
la operación de Pivot en Paraguay, más de 130 empresas usan el sistema
de Pivot y hasta el momento más de 57.000 personas cargaron sus
currículos, resaltando que la demanda de áreas laborales se centra en
carreras administrativas y contables.
Fuente: Abc color
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