La entrevista de trabajo es clave para delinear el perfil del potencial empleado a contratarse.
Las técnicas que utilizan las empresas para reclutar a nuevos
empleados, van adquiriendo nuevos ingredientes. Ahora los expertos en
reclutamiento (psicólogos laborales, gerentes, etc) aplican novedosos
métodos para saber la potencialidad de un/a candidato/a. La
globalización hace que lo que se hace en ese sentido en EE.UU., Rusia o
Paraguay, se aplique a rajatabla. Ahora surgen nuevas estrategias que,
en realidad son verdaderas trampas, para detectar si tal o cual
pretendiente a acceder a un cargo llena los requisitos necesarios.
"¿Con qué superhéroe te identificas?", "¿qué lugar quisieras
ser en esta empresa?" Éstas son algunas preguntas que firmas como
Facebook, McKinsey o Yahoo podrían hacer en una entrevista laboral; las
respuestas reflejan la personalidad del candidato, algo que el currículo
puede esconder.
"Para estos planteamientos no necesariamente hay una respuesta
positiva o negativa. Es información que sirve al reclutador para conocer
la personalidad del candidato y hay que prepararse para saber qué
decir", sugirió Omar Patiño, ejecutivo consultor de recursos humanos en
Trabajando.com.
El objetivo de una pregunta curiosa es encontrar datos no visibles en el currículo.
En este documento se revela la experiencia y los conocimientos, pero no
refleja la actitud emocional del candidato ante un problema laboral,
agregó Patricia González Noriega, psicóloga industrial y reclutadora.
En algunos casos se proponen escenarios ficticios sobre la empresa
para ver si el candidato puede estructurar un problema. Otros
empleadores recurren a brain teasers, es decir, preguntas absurdas pero
que revelan la habilidad para actuar fuera de la zona de confort,
agregó.
Las entrevistas de trabajo tienen una secuencia,
dijo la experta. El reclutador inicia con preguntas para relajar, para
después hablar sobre las expectativas del candidato y finalmente cerrar
con aspectos sobre la personalidad, valores y creencias.
No todas las empresas usan preguntas raras, pero muchas buscan medir
aspectos como creatividad, capacidad de cambio y tipo de pensamiento,
así que es importante prepararse para ejercicios y planteamientos
sorpresa, recalcó.
Estas son cinco preguntas capciosas que se aplican en procesos de
entrevista en México. De acuerdo con Omar Patiño, hablan de la
personalidad y el tipo de reacción de los candidatos:
1- ¿Con qué animal te identificas y por qué? Puede ser el complemento
de una prueba de evaluación donde se pide a la persona dibujar al
animal; la finalidad es evaluar comportamientos. Se analiza la psique
humana, es decir, reacciones de la persona, así como sus deseos y
fobias.
No es lo mismo decir que te relacionas con un águila, que con una
jirafa o serpiente. Cada uno arroja una cualidad que agrada a la persona
y la intención es conocer por qué le resulta tan representativo,
explica Omar Patiño.
2. ¿Cuál fue el último libro que leíste? Refiere información sobre la intención de preparación continua,
capacidad de logro, o hasta cierto nivel de madurez. "Por ejemplo, si
se entrevista a una persona para puesto gerencial no esperarías o te
sorprendería que su literatura favorita sea una novela de adolescentes",
explicó el consultor en recursos humanos.
3. ¿Quién es el mejor superhéroe? El objetivo es identificar
patrones, con qué tipo de identidad y cualidades se identifica el
candidato. No es lo mismo relacionarse con un personaje que vive en una
ciudad ficticia a aquel que habita en la ciudad más cosmopolita del
mundo, dice Patiño.
4. ¿Qué harías con una piedra? Este planteamiento refiere situación
emocional, la persona quizá responda: la arrojo, la guardo o la utilizo
de souvenir, y cada respuesta tiene un significado diferente. Aventarla,
por ejemplo, habla de la forma de reaccionar ante la presión.
5. ¿Si tuvieras que elegir entre ocupar el lugar número uno o el 20
como empleado, que querrías?Este planteamiento arroja, por lo general,
información sobre la importancia que la persona da a lo que otros opinen
de él o ella. Hay quienes eligen estar en los primeros sitios e indica
que al dar resultados no prestan atención en cómo pueden afectar a sus
compañeros. Las últimas posiciones suelen vincularse a quienes prestan
demasiada atención al "qué dirán" o a complacer con sus acciones.
Fuente: Hoy 
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